4
Первичная профсоюзная организация
ГБОУ СО «Красноуфймркая школа»
Председатель
Е.А. Харина
«А 1 » ( p jZ & itJ L 20 J 6 г
ГБОУ СО «Красдоуф^мска школа»
О.А.Янченко
Директор __
«,/У »QpH faY2f^fi-20 УуГ:
Коллективный договор
государственное бюджетное общеобразовательное учреждение
Свердловской области «Красноуфимская школа, реализующая
адаптированные основные общеобразовательные программы»
на 2026-2029 г.
о 'р е гистри ро за нс
государст-енпым казенным учреждением
службы занятости населения
Свердловской области
«Краснсуфимский аентр занятости»
и
.J3 <ий/Ж2 г:-3£"
Зепись :а
0 *
.
Утверждён на собрании трудового коллектива
Протокол № 1 от 24.02.2026 г.
Раздел 1. Общие положения
Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности в ГБОУ СО «Красноуфимская школа»,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
Настоящий Коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются
Работодатель в лице директора школы Янченко Оксаны Александровны и
Работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация в лице председателя профсоюзного комитета Хариной Елены
Александровны.
1.2. Предметом настоящего Коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.3. Стороны, подписавшие Коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Отраслевого соглашения. А также Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией профсоюза работников народного образования и науки
РФ, а также руководствуясь Едиными рекомендациями Российской
трёхсторонней комиссии по регулированию социально -трудовых отношений
на соответствующий год.
1.4. Действие Коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на три года до 2029 года и
вступает в силу с момента его подписания.
По истечении срока действия, коллективный договор может быть продлен
на срок не более трех лет.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
1.7. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном трудовым кодексом РФ.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.9. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых Работодатель учитывает мнение
профсоюзного комитета.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами Коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст Коллективного договора до всех Работников не
позднее одного месяца после его подписания и ознакомить с ним всех вновь
принимаемых работников под подпись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства
предоставлять возможность присутствия представителей сторон Коллективного
договора на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении
вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о
своей деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.11.3. Текст Договора и изменения (дополнения) к нему доводятся до
сведения всех работников, а также подлежат размещению на официальном
сайте ОУ в двухнедельный срок после его подписания.
Раздел 2. Трудовые отношения
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с Работниками, вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии
со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.2.
Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым
договором.
2.3. Обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.212 ТК РФ).
2.4. Обеспечить Работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей.
2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим
Кодексом, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка,
трудовыми договорами.
2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный
договор.
2.7. Знакомить Работников под подпись с принимаемыми локальными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.8. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в
управлении образовательным учреждением.
2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников.
2.10. Трудовой договор заключается с Работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у
Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у Работодателя (ст. 67). Трудовой договор является основанием
для издания приказа о приеме на работу.
2.11. При приеме на работу Работодатель обязан при заключении
трудового договора с Работником ознакомить его под подпись с Коллективным
договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего распорядка и иными
локальными актами, действующими в учреждении.
2.12. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от 4
апреля 2025 года J№269.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
Работодатель знакомит педагогических работников с их учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде за две недели до ухода в
очередной отпуск.
2.13. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам
других образовательных учреждений предоставляется только в том случае, если
учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее
чем на ставку заработной платы.
2.14. По инициативе Работодателя допускается изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора только в связи с
изменениями организационных условий труда (изменение числа классов -
комплектов, групп или количества обучающихся, воспитанников), изменение
количества часов по учебному плану, изменение образовательных программ.
2.15. О введении указанных изменений Работник должен быть уведомлен
Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если Работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
образовательном учреждении работу.
2.16. Прекращение трудового договора с Работником производится
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст.77 ТК РФ).
Работники обязуются:
2.17. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором.
2.18. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.19. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.20. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
2.21. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других
Работников.
2.22. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя.
2.23. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.
2.24. Бережно относиться и нести ответственность за сохранность
вверенного ему имущества.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменном уведомлении профсоюзному комитету не
позднее, чем за три месяца до начала проведения мероприятий по сокращению
численности или штата Работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с Работниками. Уведомление содержит причины, число и категории
Работников, которых оно может коснуться; срок, в течение которого его
намечено осуществить и конкретные меры по трудоустройству Работников.
3.2. Высвобождение Работников в каждом конкретном случае решается в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой
должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание - производить по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых Работников.
3.5. Преимущественное право оставления на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
на работе отдается:
- семейным - при наличии 2-х и более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих
от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других Работников с самостоятельным
заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного Работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
Работодателя без отрыва от производства.
3.6. Работники образовательного учреждения имеют право не реже
одного раза в 3 года пройти переподготовку за счёт средств учреждения, также
с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счёт учреждения. Во время
прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за Работником
сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая
заработная плата.
Стороны договорились:
3.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий Работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.8. Совместно разрабатывать планы обеспечения занятости.
3.9. Обеспечить повышение квалификации Работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
Работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.10. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения на
основании отраслевого соглашения:
- преимущественное право приема в учреждение при появлении
вакансии.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
4.1.
Установить 5-дневную рабочую неделю для учителей всех классов,
при 5-дневной рабочей неделе два выходных дня - суббота и воскресенье.
Начало работы-8часов 30 минут, перерывы между уроками (перемены) - по 10
минут, две перемены - по 20 минут. Перемены являются рабочим временем
учителя, так как оплата труда производится по астрономическим часам, это
время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка,
утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзной организации
(Приложение № 1).
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40
часов в неделю.
4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
- для педагогических Работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом;
- для медицинских Работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК
РФ).
4.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
4.5. При составлении графика дежурств педагогических Работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического Работника, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
Работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических Работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия.
4.6. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
4.7. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
4.8. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ).
4.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском с учетом мнения
профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
4.10. Педагогическим Работникам образовательного учреждения не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ)
Порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
17.03.2025 г. № 236
4.11. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим
категориям Работников:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет;
- работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное
заболевание;
- участники военных конфликтов;
4.12. Привлекать Работников учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
Работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других
случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Первичной
профсоюзной организации. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
4.13. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических Работников к выполнению педагогической (в том числе
методической и организационной) работы, связанной с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала
каникулярного времени.
4.14. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому
обучающихся в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный
период привлекаются к педагогической (методической, организационной)
работе с учётом количества часов индивидуального обучения, установленного
до начала каникул.
4.15. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работник по инициативе Работодателя может быть
временно переведен на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе Работодателя также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления. Временный перевод на дистанционную
работу осуществляется на основании локального нормативного акта
Работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа Первичной
профсоюзной организации. Порядок, срок и размер возмещения расходов
работнику, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
Работодателя, определяются локальным нормативным актом, принятым с
учетом мнения выборного органа Первичной профсоюзной организации. По
заявлению работника условия осуществления им временной дистанционной
работы могут быть определены в дополнительном соглашении к трудовому
договору с учетом норм ТК РФ.
Стороны договорились:
4.16. Предоставлять отпуск с сохранением заработной платы:
- Работникам, не имевшим больничных листов в течение календарного
года, предоставляется доплата из стимулирующих выплат до 3 тысяч в
зависимости от финансовой возможности.
- сотрудникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями
труда ТК РФ.
4.17. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на
основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без
сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ.
Раздел 5. Оплата труда
Стороны договорились:
5.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение №2), которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы Работников
включают следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
- раздел по стимулированию Работников образовательного учреждения.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
5.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством
Свердловской области, с учётом примерных локальных нормативных актов,
направляемых
совместными
письмами
Министерства
образования
Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
5.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на
оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат.
5.4. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего
полностью определенную на этот период норму рабочего времени и
выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного Правительством РФ.
5.5. Оплата отпуска Работнику производится не позднее, чем за 3 дня до
его начала (ч.9 статья 136 ТК РФ) в случае нарушения сроков выплаты
отпускных, по письменному заявлению работника переносить ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч.2 статья
124 ТК РФ).
5.6. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
5.7. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем
перевода на банковскую карту за первую половину месяца производится 22
числа текущего месяца, а за вторую половину месяца - 7 числа следующего
месяца.
5.8.
При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
5.9.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения
Работника.
5.10. Работнику выплачивается заработная плата с учетом доплат в
соответствии с трудовым законодательством:
- педагогическим
работникам, библиотекарю, фельдшеру, медсестре,
врачу-психиатру, врачу- неврологу за работу в коррекционной школе: - 20%;
- всем сотрудникам уральский коэффициент - 15%.
5.11. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий
праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Для
педагогических работников предоставляется день только в каникулярное время.
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.12. Ежегодно согласовывать штатное расписание и тарификацию с
первичной профсоюзной организацией.
5.13. Устанавливать размеры компенсационного и стимулирующего
характера, иных поощрительных выплат согласно положению, об оплате труда
работников ГБОУ СО «Красноуфимская школа».
При разработке и утверждении критериев эффективности работы в целях
осуществления стимулирования качественного труда работников ГБОУ СО
«Красноуфимская школа» учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда;
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника, его опыту и уровню квалификации. Расчетный лист по начислениям
и удержаниям из заработной платы выдается лично работнику или по его
заявлению, указанному в нем лицу.
Работодатель обязуется:
5.14. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями
оплаты их труда, с комплектованием и тарификацией (под подпись).
5.15. Предупреждать Работника об изменении учебной нагрузки, не
позднее, чем за два месяца под подпись с указанием даты ознакомления.
5.16.
Устанавливать компенсационные выплаты на учебный год.
Выплаты стимулирующего характера устанавливают члены комиссии,
ежегодно выбранные на общем собрании, ежемесячно.
5.17. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы Работникам несет директор
образовательного учреждения.
5.18. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
5.19. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины
сторон в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
5.20.
Оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни производить в соответствии с законодательством.
5.21. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
5.22. Установлении сокращенной продолжительности рабочего времени,
дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда. По результатам аттестации
рабочих мест (специальной оценки условий труда) предоставить работникам,
следующие компенсации:
- денежная компенсация не менее 4 % от должностного оклада;
- размер повышения оплаты труда не менее 4% от должностного оклада;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ,
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
6.1.
Работодатель создает условия для получения работниками
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки.
6.2. Работодатель создает работникам необходимые условия для
совмещения работы с обучением и предоставляет им гарантии, установленные
законодательством Российской Федерации.
6.3. При направлении Работодателем работника для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы
(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы
в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в
служебные командировки.
6.4. Работодатель организовывает проведение аттестации работников в
соответствии с действующим законодательством.
6.5. В период сокращения численности или штата работников ГБОУ СО
«Красноуфимская школа» работнику на основании его заявления, по
согласованию с руководителем, предоставляется время для поиска работы в
течение одного дня в неделю с сохранением заработной платы.
Раздел 7. Условия и охрана труда.
Стороны обязуются:
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм
и
обеспечивать
санитарно-гигиенические
условия,
предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний Работников.
Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить Работнику здоровые безопасные условия труда,
проводить
работу
по
совершенствованию
техники
безопасности,
предупреждению
производственного
травматизма
и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний.
7.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по
охране и повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий,
сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц
определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 1).
7.3. Создать совместную комиссию по охране труда между
администрацией и профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ
Минздравсоцразвития 650н от 22.09.21).
7.4. Предусмотреть не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением на 2026-2029 г. на выполнение мероприятий по
охране труда, специальную оценку условий труда.
7.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и в
сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии в
обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране
труда и уполномоченного по охране труда.
7.6. Проводить инструктаж по охране труда под подпись 2 раза в год,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а
также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ) с
сотрудниками учреждения один раз в 3 года. Создать комиссию (не менее 3
человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц,
прошедших обучение по 40-часовой программе.
7.7. Обеспечить работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда.
7.8. Обеспечить проведение за счет Работодателя в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения
этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ №988н,1420н от 31.12.2020 г., с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
7.9. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№ 426 -ФЗ не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних
измерений.
7.10. По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.
7.11. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств индивидуальной защиты за счет средств
Работодателя.
7.12. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
7.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев
в соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 223н от 20.04.22
7.14. Производить
дополнительные выплаты по возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в
размерах до 5 тысяч рублей (до пяти тысяч рублей).
7.15. На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять место
работы, должность и средний заработок.
7.16. В случае отказа Работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения Работодателем
нормативных требований по охране труда предоставить Работнику другую
работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
7.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по профессиям
и видам работ с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
7.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
7.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда, а также
проведением административно-общественного контроля.
7.20. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему
нормирования труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
7.21. Для прохождения диспансеризации предоставлять работникам до 40
лет (1 день с сохранением места работы и среднего заработка 1раз в три года);
- Для работников от 40 лет до наступления пред пенсионного возраста (1 день с
сохранением места работы и среднего заработка ежегодно);
- Для работников пред пенсионного возраста и пенсионерам (2 дня с
сохранением места работы и среднего заработка ежегодно) в порядке,
установленном ст.185.1 ТК РФ.
Профком обязуется:
7.21. Осуществлять общественный контроль состояния условий и охраны
труда, соблюдением законодательства по охране труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.22. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
7.23. Предъявлять требования к Руководителю учреждения о
приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью Работников.
Работники обязуются:
7.24. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда,
предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми
актами.
7.25. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда, проходить
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по технике
безопасности.
7.26. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры.
7.27. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
Раздел 8. Социальные гарантии.
Стороны договорились:
8.1. Содействовать в предоставлении Работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях из фонда социального
страхования с частичной оплатой.
8.2. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
- путевок в летние оздоровительные лагеря;
- мест в детских дошкольных учреждениях;
- подарков, билетов на новогодние елки;
-бесплатного
посещения кружков и других дополнительных
педагогических мероприятий.
8.3. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно
оздоровительную работу с Работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
8.4. При рождении ребёнка (одному из родителей) сотруднику
учреждения выплатить единовременное пособие до 5 (пяти) тысяч рублей
(без учёта установленных администрацией постоянных надбавок к
должностному окладу и в зависимости от финансовой возможности).
8.5. Размер премии к юбилейным датам 50,55,60,65 лет со дня
рождения для работников образовательного учреждения устанавливается в
размере 50% от величины должностного оклада (без учёта установленных
администрацией постоянных надбавок к должностному окладу и в
зависимости от финансовой возможности).
Раздел 9. Г арантии деятельности профсоюзной организации.
Стороны договорились:
9.1.
Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда Работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
9.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права
и интересы Работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого
профсоюза, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
Работодатель обязуется:
9.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федерального Закона от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
9.4. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального
поощрения, социального страхования.
Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, выплаты заработной платы, премий и
надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
9.5. На основании личных заявлений Работников ежемесячно удерживать
из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профсоюзной организации.
9.6. Сохранять членам профсоюзного комитета среднюю заработную
плату на период их участия в профсоюзных мероприятиях. Предоставлять
членам профсоюзного комитета по необходимости свободное время для
выполнения профсоюзных обязанностей.
9.7. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза,
производить в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
9.8. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации.
9.9.
Предоставлять
председателю
профсоюзного
комитета
дополнительный оплачиваемый отпуск - 2 календарных дня.
Профком обязуется:
9.10. Содействовать реализации двухсторонних Соглашений и
настоящего коллективного договора.
9.11. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
9.12. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения Работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
Раздел 10. Разрешение трудовых споров.
10.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
10.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
Для разрешения индивидуальных трудовых споров и с целью
обеспечения своих прав работник в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации вправе обратиться непосредственно в суд или к
вышестоящему в порядке подчиненности органу (должностному лицу). Жалоба
может быть также подана в Профсоюз. Обращению в комиссию по трудовым
спорам предшествует обращение к Работодателю. Зарегистрированную жалобу
работодатель обязан рассмотреть в месячный срок, если иной срок не
установлен соответствующими нормативно-правовыми актами. Результаты
рассмотрения сообщаются заявителю в письменной форме. Для рассмотрения
индивидуальных трудовых споров в ГБОУ СО «Красноуфимская школа»
действует комиссия по трудовым спорам. Состав КТС объявляется приказом
директора. Порядок работы КТС определяется Трудовым кодексом Российской
Федерации. Заявления подаются председателю, заместителю председателя либо
секретарю КТС. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в
отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному
заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на
заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В
случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных
причин комиссия может вынести решение об оставлении спора без
рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении
трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым
кодексом, либо обратиться непосредственно в суд. Трудовой спор подлежит
рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием
представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал
разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем. Жалоба
может быть подана как самим работником, так и уполномоченным в
установленном порядке его представителем.
Раздел 11 Заключительные положения.
11.1.
Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
11.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
Коллективного договора на собрании Работников образовательного
учреждения.
11.3. Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения
срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются
на общем собрании работников.
11.4. Работодатель за неисполнение Коллективного договора и
нарушение его условий несет ответственность в соответствии с
законодательством.
11.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
Коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
Приложение №1
к Коллективному договору
на 2026-2029 года
Председатель
профсоюзного комитета
_______________Е.А. Харина
« »
20
г.
Директор ГБОУ СО
«Красноуфимская школа»
_____________ О.А. Янченко
« »
20
г.
Соглашение по охране труда
1. Организационные мероприятия
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Наименование
Сроки
Обучение и проверка знаний по истечении
по ОТ работников в
срока
соответствии с
действующих
Постановлением Мин. Труда
России и Мин. Образования
России 2464 от 24.12.21 г.
по истечении
Разработка корректировка,
утверждение и размножение срока
инструкций по ОТ (отдельно действующих
инструкций.
по видам работ и отдельно
по профессиям),
Согласование с профкомом в
установленном порядке.
Организация и проведение
1 раз в месяц
административно
общественного контроля по
ОТ.
Проведение инструктажей по по графику
профессиям и видам работ.
Создание комиссии по ОТ в
образовательном
учреждении
Проведение общего
технического осмотра здания
и других сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации.
2.Технологические мероприятия
на начало
каждого
учебного года
2 раза в год
(зима, весна)
Ответственный
директор, спец.
по ОТ
директор, спец.
по ОТ,
председатель ПК
комиссия
спец. по ОТ,
зам дир. по УР,
зам.дир. по АХР
общее
собрание
комиссия
Затраты
Отметка о
выполнении
№
Наименование
п/п
1. Проведение испытания
устройств заземления и
изоляцию проводов
электросистем здания на
соответствие безопасной
эксплуатации.
2. Подготовка ОУ к осеннеезимнему периоду
3. Провести СОУТ
4. Благоустройство школьного
участка
5. Приобретение уборочного
инвентаря (веники, лентяйки,
вёдра)
6. Замена ламп
Сроки
Ответственный
1 раз в 3
года
директор,
зам.дир. по АХР
Затраты
Отметка
о выполнении
Затраты
Отметка
о выполнении
зам.дир. по АХР
3.Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.
№
п/п
1.
2.
3.
Наименование
Сроки
Ответственный
Прохождение медицинских
осмотров (предварительных,
периодических,
профосмотров на основании
приказа Министерства
здравоохраненияи
соц.развития РФ
От 28.01.2021г №29н
Обеспечение учебных
кабинетов аптечками первой
медицинской помощи в
соответствии с
рекомендациями Минздрава
России
24.05.2024г №261н
Оснащение медицинского
кабинета необходимыми
медикаментами.
Согласно
директор,
медицинские
графика
прохождени работники.
я
медосмотров
В течение
каждого
учебного
года.
Директор,
медицинские
работники
Ежегодно
Директор,
медицинские
работники
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
№
п/п
1.
Наименование
Сроки
Ответственный
Приобретение и выдача
специальной одежды, обуви
В
соответствии Зам.дир. по АХР
Затраты
Отметка
о выполнении
2.
3.
и других средств
индивидуальной защиты в
соответствии с Типовыми
отраслевыми нормами,
утвержденными
Постановлениями Минтруда
России
29.10.2021 №766н
Обеспечение работников
моющими средствами и
орудиями труда.
Обеспечение
индивидуальными
средствами защиты от
поражения электрическим
током (диэлектрические
перчатки, коврики,
инструменты с
изолирующими ручками и
со сроками
выдачи.
1 раз в
неделю.
Зам. дир. по АХР
В
соответствии Зам. дир. по АХР
со сроками
выдачи.
др.)
5. Мероприятия по пожарной безопасности
№
п/п
Наименование
Сроки
Ответственный
1.
Техническое обслуживание
пожарной сигнализации
(заключение договора на
обслуживание).
Ревизия и перезарядка
огнетушителей.
Ежегодно.
Директор,
зам. дир. по АХР
Ежегодно
Директор,
зам. дир. по АХР
2.
Затраты
Отметка
о
выполнении
Приложение №2
к Коллективному договору
на 2026-2029 года
Председатель
профсоюзного комитета
_______________Е.А. Харина
« »
20
г.
Директор ГБОУ СО
«Красноуфимская школа»
_____________ О.А. Янченко
« »
20
г.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Свердловской
области «Красноуфимская школа, реализующая адаптированные основные
общеобразовательные программы» (ГБОУ СО «Красноуфимская школа»)
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка ГБОУ СО
«Красноуфимская школа» (далее - Правила) разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», уставом ГБОУ СО «Красноуфимская школа», иными локальными
актами и нормативными документами.
1.2. В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ правила устанавливают порядок
приема и увольнения работников, основные права и обязанности работодателя ГБОУ СО «Красноуфимская школа» (далее - образовательное учреждение) и
работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения
работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая
меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательного учреждения реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательное
учреждение как юридическое лицо - работодатель, представленный директором
образовательного учреждения.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на
работу в образовательное учреждение, проходят обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления.
Прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник
поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья
был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники направляются
на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании заключений,
выданных по результатам обязательных
медицинских осмотров работников.
предварительных
и
периодических
.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой
- хранится в образовательном учреждении.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
документы в соответствие со ст.65 ТК:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
• документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа.
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призы
ву на военную службу;
• документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специаль
ной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследова
ния либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим ос
нованиям за преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса
РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
• документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образо
вании и о квалификации;
• характеристику обучающегося, выданную образовательным учреждением, в
которой он обучается;
• справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образователь
ного учреждения высшего образования образцу. Справка должна подтвер
ждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не ме
нее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным об
щеобразовательным программам или за три года по направлению «Образова
ние и педагогические науки». В том числе справка должна содержать перечень
освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и обще
го количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, кур
сов, дисциплин, модулей.
2.8. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
• в соответствии со ст.327.3;
• разрешение на работу или патент;
• разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
• полис или договор добровольного медицинского страхования.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.10. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
• ознакомить работника с уставом образовательного учреждения и коллектив
ным договором;
• ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового рас
порядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой де
ятельностью;
• проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, про
изводственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в жур
нале установленного образца.
2.11. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался
от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой
книжки, образовательное учреждение предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.12. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
• внутренняя опись документов;
• лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
• лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
• личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
• автобиография;
• заявление о приеме на работу;
• должностная инструкция;
• характеристики и рекомендательные письма;
• трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
• договор о полной материальной ответственности (если работник - материально
ответственное лицо);
• копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
• аттестационные листы;
• отзывы должностных лиц о работнике;
• лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
• результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии);
• согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки
о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
• ознакомить работника с уставом образовательного учреждения и коллектив
ным договором;
• ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового рас
порядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой де
ятельностью;
• проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, про
изводственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в жур
нале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательного учреждение записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а
также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а
также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого
работник оформляет обходной лист, форма которого устанавливается руководителем
образовательного учреждения. Отказ работника частично или полностью оформить
обходной лист не является препятствием для увольнения этого работника. Но в
случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к
ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. Образовательное учреждение ведет в электронном виде и предоставляет в
Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения
договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательного учреждения, который
отвечает за ведение и предоставление в Социальный фонд России сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен
с приказом под подпись.
5.3. Образовательное учреждение обязано предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в учреждении способом, указанном в
заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицирован
ной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя skosh07@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным
письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательного учреждения имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами
и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
6.2.6. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. Участие в управлении образовательного учреждения в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
6.2.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.12. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. Соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. Выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
6.3.7. По направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. По направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. При наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательного учреждения и структурного подразделения, в
котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной
корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательного
следующими академическими правами и свободами:
учреждения
пользуются
6.4.1. Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. Свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6.4.6. Право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. Право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными актами
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в образовательном учреждении;
6.4.8. Право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами образовательного учреждения в порядке, установленном
законодательством РФ или локальными нормативными актами;
6.4.9. Право на участие в управлении образовательного учреждения, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
образовательного учреждения;
6.4.10. Право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательного учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
6.4.11. Право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. Право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
6.4.13. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной
этики
педагогических работников.
6.5. Педагогические работники образовательного учреждения имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
отпуск,
6.5.4. Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.5. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. Право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
6.5.7. Иные трудовые права, меры социальной поддержки,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
установленные
6.6. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
6.6.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
6.6.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.3. Уважать честь и достоинство
образовательных отношений;
обучающихся
и
других
участников
6.6.4. Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
6.6.5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.9. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные
медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
6.6.10. Проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. Соблюдать устав образовательного учреждения, положение о структурном
подразделении образовательного учреждения, настоящие Правила;
6.6.12. При осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных актах образовательного учреждения;
6.6.13. Использовать личные мобильные устройства на территории образовательного
учреждения только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.7.1. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
п. 6.7.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.7.2. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники - получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.7.3. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора образовательного учреждения,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно
исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.7.4. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок,
работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательного учреждения
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
7.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательного учреждения и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов образовательного учреждения,
требований охраны труда;
7.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
7.1.8. Разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. Устанавливать штатное расписание образовательного учреждения;
7.1.10. Распределять должностные обязанности между работниками образовательного
учреждения;
7.1.11. Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. Иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3.
Обеспечивать
безопасность
и условия
труда,
государственным нормативным требованиям охраны труда;
соответствующие
7.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц 7 и 22 числа каждого месяца. В соответствии с
Трудовым кодексом РФ не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты
заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена;
7.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
7.2.9. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
7.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
7.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
7.2.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
7.2.17. Создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18. Создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательного учреждения определяется приказами директора
и локальными нормативными актами образовательного учреждения.
В образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя
для педагогического состава.
Рабочее время педагогических работников образовательного учреждения
определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и
обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными
соглашениями к ним.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором
образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного органа и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на видном
месте.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательного учреждения устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и
другими особенностями работы;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками
образовательного
учреждения
дополнительной
работы
за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора образовательного учреждения определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным
и
иным
(непедагогическим)
работникам образовательного
учреждения,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных
трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором образовательного учреждения.
8.6. Педагогическим работникам образовательного учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
8.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями
и
(или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательного учреждения
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми актами.
8.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
8.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах,
включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
8.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия,
независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между
занятиями, установленные для обучающихся.
8.12.
Учебная
(преподавательская)
нагрузка
исчисляется
продолжительности занятий, не превышающей 40 минут.
исходя
из
8.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
8.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
8.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в
образовательном учреждении ее объем устанавливается по выполнению учебной
(преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной
деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом),
текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации
обучающихся.
8.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательного
учреждения, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется
ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и
устанавливается локальным актом образовательного учреждения.
8.17. Объем учебной нагрузки, установленный
оговаривается в его трудовом договоре.
педагогическому работнику,
8.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательного
учреждения, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в
текущем учебном году по инициативе образовательного учреждения, за исключением
изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
8.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательного
учреждения, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательного учреждения на следующий учебный год
(тренировочный период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения
учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
8.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательное учреждение
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два
месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон
трудового договора.
8.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, кадрового обеспечения образовательного учреждения.
Локальные нормативные акты образовательного учреждения по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих
учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом
мнения профсоюза образовательного учреждения.
8.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
8.23. При возложении на педагогических работников образовательного учреждения,
для которых образовательное учреждение является основным местом работы,
обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательное учреждение, количество часов, установленное для
обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
8.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих
по болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается
дополнительно.
8.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская)
работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
8.26. Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в
фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
8.27. К другой части педагогической работы работников образовательного
учреждения, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть
педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
8.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а
также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату,
регулируется следующим образом:
• самостоятельно педагогическим работником образовательного учреждения подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации об
разовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предме
тов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федераль
ных государственных образовательных стандартов и с правом использования
как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей обучающихся;
• в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, - ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
• настоящими Правилами - организация и проведение методической, диагности
ческой и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
• планами и графиками образовательного учреждения, утверждаемыми локаль
ными актами образовательного учреждения в порядке, установленном трудо
вым законодательством, - выполнение обязанностей, связанных с участием в
работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой
по проведению родительских собраний;
• графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными акта
ми образовательного учреждения, коллективным договором, - выполнение до
полнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, прово
димых в целях реализации образовательных программ, включая участие в кон
цертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с
указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и
условий выполнения работ);
• трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосред
ственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополни
тельной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведова
ние учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными
участками; руководство методическими объединениями; другие дополнитель
ные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока вы
полнения и размера оплаты);
• локальными актами образовательного учреждения - периодические кратковре
менные дежурства в образовательного учреждения в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного вре
мени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
8.29. При составлении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую
работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий
учитываются сменность работы в образовательном учреждении, режим рабочего
времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с
расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности
работы - с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников,
ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная
(тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна.
8.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
образовательное
учреждение),
свободные
для работников,
ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в образовательном учреждении иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности,
а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в образовательном учреждении не требуется.
8.31. При наличии возможности образовательного учреждения составляет расписание
занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие
преподавательскую работу, имели свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
8.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических
правил
и
гигиенических
нормативов,
предусматривающих использование «ступенчатого» режима обучения в первом
полугодии (в сентябре-октябре - по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре
декабре - по четыре урока по 35 минут каждый; январь-май - по четыре урока по 40
минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине
учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на
порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
8.33. Образовательное учреждение при составлении графиков работы педагогических
и иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более
двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических
работников, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами.
8.34. При составлении расписаний занятий образовательное учреждение исключает
нерациональные
затраты
времени
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и между занятиями не образовывались длительные перерывы,
которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
8.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
8.36. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период учебных
занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях,
установленных приказом директора образовательного учреждения.
8.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только
директору образовательного учреждения и его заместителям в целях контроля.
8.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной
платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации,
являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только до
окончания учебного года.
8.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
образовательного учреждения и не совпадающие для педагогических работников и
иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством РФ.
8.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное
время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную)
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а
также времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
8.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до
начала каникул.
8.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
8.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
8.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательного учреждения в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации,
в соответствии с
законодательством РФ.
8.45. Режим рабочего времени всех работников образовательного учреждения в
каникулярное время регулируется локальными актами образовательного учреждения
и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
8.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательного
учреждения по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников образовательного учреждения и регулируются в порядке, который
установлен для каникулярного времени.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях - на основании приказа директора
образовательного учреждения. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный
случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия,
иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в разрешенных
мессенджерах, через официальный сайт образовательного учреждения.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором,
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые
нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты
на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа документа на бумажном носителе,
преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования
с сохранением его реквизитов, - с последующим представлением соответствующих
документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательного учреждения устанавливается перерыв для отдыха
и питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом
договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно
вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
11.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательного учреждения или трудовым
договором.
11.3.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью
28
календарных
дней. Работникам,
признанным
в
установленном Трудовым кодексом РФ порядке инвалидами, предоставляются два
дополнительных выходных дня в год в порядке, предусмотренном локальными
нормативными актами.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
РФ.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Трудовым кодексом РФ.
11
.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Трудовым кодексом РФ.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательного
учреждения с учетом мнения профсоюза образовательного учреждения.
11.12. О времени начала отпуска образовательное учреждение извещает работника
под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.13. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
• работникам до 18 лет;
• родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
• усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
• женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также по
сле отпуска по уходу за ребенком;
• мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
• работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
•
•
•
•
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступив
ших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добро
вольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
РФ - в течение шести месяцев после возобновления действия трудового дого
вора;
• другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.14. Образовательное учреждение продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
11.15. По соглашению между работником и образовательным учреждением
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.16. Образовательное учреждение может отозвать работника из отпуска только с
его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска образовательное
учреждение предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
11.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
11.19. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года.
В соответствии со ст.335 Трудовым кодексом РФ, Приказом Минобрнауки РФ от
17.03.2025 № 236 порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды
поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
образовательного учреждения вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательного учреждения
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий,
а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование
труда.
Поощрения объявляются
в приказе директора
образовательного учреждения, доводятся до сведения всего коллектива
образовательного учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом образовательного учреждения, настоящими Правилами, иными
локальными актами образовательного учреждения, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия,
а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством
РФ
о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников образовательного учреждения имеет право снять дисциплинарное
взыскание до истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и
других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
учреждения устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения.
Обработка информации, содержащей персональные данные, осуществляется в
соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных
данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательного учреждения наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя
или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательного учреждения с
учетом мнения профсоюза образовательного учреждения.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательное учреждение, до начала выполнения его
трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который
прикладывается к настоящим Правилам.
